我的地址是常州。我于2016年5月加入该公司，并于11月开始缴纳社会保险。2017年2月我怀孕了。现在公司要我离开。我可以争取什么样的经济补偿？产假和哺乳期应该正常支付吗？产妇津贴应如何补偿？
2022-03-23 17:36:22
律师解答共有2条
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
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解除劳动合同年假未休完，可以要求公司补偿，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
