法律问答
我是应届毕业生,和公司签订了三方协议。协议中没有提到
违约金
。我在公司工作了一个多月。我提出辞职。公司要求我赔偿违约金、7天的培训费、公司在培训期间安排的酒店费和火食费。我应该如何保护我的合法权益。
劳动合同纠纷
2022-03-24 11:22:53
律师解答共有3条
用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
和公司的培训协议违约金额度是有限制的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《
劳动合同法
》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
劳动者和用人单位签订劳动
合同
,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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