你好，律师！我于2010年与该公司签订了一份非固定劳动合同。我是个推销员。我在2011年提升了经理，但我没有改变劳动合同。2017年1月，公司工作量减少，未提前沟通。在会议上，直接宣布我被经理解雇，并作为销售员并入其他部门。不到一个月，我就决定调到另一个部门。我给公司发了一封电子邮件，这表明我没有错。解雇和未能与我沟通是羞辱我的借口。我拒绝调职，公司决定降低我的工资！我可以申请劳动仲裁、终止劳动合同并要求赔偿吗？非常感谢。
2022-03-26 09:56:02
律师解答共有1条
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
