该公司于去年6月宣布破产，然后作为一家箱包公司经营了半年。现在它正准备解雇员工。我想问，如果被解雇，如何计算薪酬标准。据说是以解聘前12个月的平均工资为基础的，但这12个月大部分是在6月份公司破产后，当时工资被打折和减少，应该按照破产前12个月的工资计算还是如何计算
2022-03-27 02:28:00
律师解答共有3条
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企业破产后继续经营的，员工的工资水平应该按照破产前的水平和程序进行发放。《破产法》第七十条规定，债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
