杜生于2012年4月17日加入本公司。该公司于5月份为他购买了社会保险，并签署了一份为期三年的劳动合同。2015年3月28日，公司再次通知杜生签订一年的劳动合同。2016年6月28日，公司通知杜生签署一份为期一年的劳动合同。现在杜生担心2017年6月劳动合同到期后，公司将不再签订劳动合同，如果公司当时真的不续签劳动合同，杜生能得到多少个月的补偿？
劳动合同纠纷
2022-03-27 16:00:46
律师解答共有2条
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
