我是计件工资。半年前，车间负责人以过渡期为由将我的一半工作分配给其他班组，所以我们的工资是差额的一半。现在公司需要调动我的职位，以满足管理和生产的需要。合同只说普通工人不指明工作岗位。另有一条，甲方可根据生产管理需要或乙方工作能力转移乙方工作，如乙方不服从，视为乙方单方面解除劳动合同，不给予经济补偿。如果我被解雇，如何根据未调整的工作量或如何计算经济补偿
2022-03-27 17:06:41
律师解答共有2条
-
公司未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的行为属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
