你好，我以前在餐饮业做收银员。我于3月7日离职。我们商店有一份膳食损害赔偿金，由所有员工平均分担。无论什么东西坏了与否，每月都要扣钱。然而，因为我是一名前雇员，老板在2月份从我的工资中扣除的钱比其他人多。她说的是为现在的员工承担一部分，而不是为以前的员工，但我在二月份完成了工作，三月份离开了。她在二月份扣除我的工资合理吗？我可以起诉她吗？那家商店的餐具从来没有消毒过。我怎样才能报告她？
2022-12-27 01:32:55
律师解答共有4条
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可以到劳动监察投诉
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依据你们的约定处理
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协商不成，可以通过诉讼解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
