法律问答

在工厂工作半个月。正常离职，15号发工资的工厂说不到三个月扣除30%的工资合法吗？

2022-03-28 06:12:41

视情况而定，如果劳动者有请假情况则可能合法，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
你好！可向劳动局投诉
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，我是进厂的员工，今年不到18岁。因为不满足工厂内的规定

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

工厂规定新员工不到三个月就扣除工资的30%是合理的吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

我在工厂工作。当时说要三个月。现在离职一个月了，扣50%工资

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

在工厂工作三天了，现在想离职，但是工厂说不到三个月要扣一部分

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