我在这家公司连续工作了14年，签订了两份定期合同。第二份合同于2015年底到期。公司没有通知我续签无固定期限合同，但我至今仍在公司工作。如果不签合同，我可以要求一年以上的双薪吗？如果你与单位协商终止劳动关系，你能得到什么补偿？非常感谢。
劳动合同纠纷
2022-03-29 10:21:57
律师解答共有3条
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
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可以直接申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
