法律问答

签了三年合同，工作了一年八个月缴纳养金的，公司解除劳动合同能赔偿多少？

劳动合同纠纷

2022-03-29 10:51:43

员工违反提前30日书面通知的规定解除劳动合同的，只有在给用人单位造成损失的，才承担赔偿责任。这里的损失指的是：1、用人单位为其支付的培训费用；2、用人单位招收录用其所支付的费用；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工作一年半解除劳动合同有多少赔偿金

劳动合同纠纷 2005

李林华律师

广东港泰律师事务所

因公司原因解除劳动合同

因公司原因解除劳动合同

01:24

如果签订了一年的劳动合同还能够辞职吗

劳动合同纠纷 420

长期劳动合同终止该怎样赔偿

长期劳动合同终止该怎样赔偿

我签了三年合同，一年零九个月，公司和我终止劳动合同，该赔多少

如果无法协商，申请劳动仲裁

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

工作三年辞退赔偿多少

工作三年辞退赔偿多少

01:13

三年合同到期公司不续签有补偿吗

三年合同到期公司不续签有补偿吗

入职一年十个月，公司跟我解除劳动合同，需要支付多少补偿金

你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前

我在公司工作了两年，签了两年合同。今年5月合同到期，至今还没

劳动合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给

与公司签订一年的劳动合同，如果公司还没有解除一年以上的合同，

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当

离职后一个月口头提出书面离职通知是否需要再等30天？

需要结合具体情况分析

我想了解一下，格式条款属于无效条款吗

格式条款并不一定就是无效条款。根据《民法典》第四百九十六条规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款

规定工作不足半年支付当月工资20％违约金，是否合法？

您好，建议参考单位的制度

但我在7月14日提出离职，能不能不给？

您好，可以申请劳动仲裁

正常工作日放假但扣除员工平时加班工资是否合法？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

武威律师古浪县律师民勤县律师天祝律师凉州区律师

兰州律师天水律师庆阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权