法律问答

工作两年后，劳动合同期满单位无理由终止劳动合同，劳动合同期间16个月没有购买保险。用人单位的经济补偿金怎么算？

劳动合同纠纷

2022-03-29 14:22:04

劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同期满的，劳动合同能否终止？

劳动合同纠纷 120

劳动合同没满半年单位解除劳动合同怎么补偿

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

彭国辉律师

广东深信律师事务所

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿

01:59

劳动合同到期后终止劳动合同怎么赔偿

劳动合同纠纷 760

用人单位终止员工劳动合同怎么赔偿

劳动合同纠纷 300

劳动合同到期，单位没有提续签劳动合同，单位是不是需要给我补偿

如果协商不成，建议申请劳动仲裁

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

用人单位破产之后劳动合同终止吗

用人单位破产之后劳动合同终止吗

01:06

终止劳动合同经济补偿金如何计算

经济补偿金计算

终止劳动合同经济补偿金如何计算

你好，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，员工已经工作了十几年

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

企业职工长期旷工，劳动合同到期后单位未及时终止劳动合同，还继

单位可以单方面解除劳动合同的情形包括过失性辞退和无过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重

怎样查询自己和哪家公司签订了劳动合同？

去劳动局查询即可

我想问一下被公司解雇了，还是在抖音上发布了自己的视频，并且已

涉及侵犯他人制作的视频版权问题

关于劳动合同的条款，我们应关注哪些方面呢？

签劳动合同时，需关注合同条款。包括确认双方信息无误、明确工作内容地点、合理规定工作时间和休假、确定合

离职时员工给我录像是违法的吗？

需要结合公司的规章制度来判断

咨询一下如何写离职通知书才有法律效力

离职通知书的格式：1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

姜堰区律师靖江市律师泰兴市律师兴化市律师海陵区律师高港区律师泰州新区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权