法律问答
公司准备政策关闭。现在通知员工终止劳动合作，签订离职协议。同时，根据工作年限补偿一年一个月的平均工资是合理的吗？这对我们的员工有好处吗？我们如何最大限度地发挥员工的利益，增加赔偿？非常感谢
劳动合同纠纷
2022-03-30 14:11:30
律师解答共有3条
如果是用人单位提出来的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；在用人单位无过错的前提下如果是劳动者提出解除劳动
合同
的，则用人单位是无需支付经济补偿金的
公司与员工解除
劳动关系
应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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