律师你好，我是一名学徒工今年16岁，之前给他干了一年半了，没有签订劳动合同，但是用人单位口头答应这个月给我1500到了月底缺扣了我500说是要过年给我，我没说什么也没答应保持沉默，第二个月我因为和用人单位发生争执就跟他说这个月干了就不干了，他却说让我明天就不要来了，我答应但却让他支付我这个月上了9天的工资和上个月扣的500块钱，他却不干了说“这500块是因为快过年生意忙，你要走我找不到人代替你防止你走才扣下的还有我没和你签合同没有谈工资想给你多少就给你多少，你要走一分都没有”请问一下律师这个工资我能不能拿谢谢律师

工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。
一、原工资
工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
二、本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。