你好,律师们!我有几个问题要问
我在朋友自己的公司工作时意外地摔断了骨盆。手术已经三个多月了。我们没有签订合同,没有购买保险,也没有确认工伤。他还支付了以前的费用。现在他想保密。因此,我有以下问题:1、如果私人协议表明公司承认工伤并承担后续医疗责任,是否可以要求公司承担后续相关费用?它是否具有法律效力?2.由于经济困难,老板希望在未来一年半内按月支付报酬,这在协议中有所体现。如果老板在一年半后还不到钱,他能受到法律的保护吗?3.协议可以写下来吗?老板会赔偿违约吗?
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竞业限制协议签订后,劳动者就负有在劳动
合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务,同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金,因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
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职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有
证据表明与用人单位之间存在事实
劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部
工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。