你好，请问一下。去年17年一月份开始我休产假，5月底回来上班，然后公司给我按和其他同事一样要完成同样的目标业绩才能拿年终奖，很不容易完成了。年终奖是按照一年当中12月工资总和除以12个月得个平均数为年终奖。但公司要给我除以12个月，我想不是除以我上班的月份吗？我的诉求是正常的吧
妇幼权益
2019-03-21 04:55:01
律师解答共有3条
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产假期间，如果用人单位给劳动者依法缴纳了生育保险由生育支付产假工资。
如果用人单位未依法缴纳生育保险或所在地规定应由用人单位支付产假工资的，由用人单位支付。
工资的标准为劳动者原工资数额。
《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 -
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差
额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 -
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
