由于公司已安排转岗，本人不愿意协商解除劳动合同。由于前12个月有4个月的产假和1个月的事假，产假期间享受产假津贴，所有工资从事假中扣除。如何计算经济补偿？扣除产假和事假后的平均工资是多少？或者，产假津贴是否按产假工资和事假计算？详细的回答谢谢~
2022-03-31 13:02:28
律师解答共有3条
-
产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
-
产假期间工资怎么计算：1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
