员工有128天产假，工资不发，保险公司正常给付。个人保险部分是否从已报销的生育津贴中扣除。
2022-03-31 14:21:58
律师解答共有3条
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交社保情况下，产假期间由社保基金支付生育津贴，若生育津贴低于本人工资，由用人单位补足
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你好，生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业 -
生育津贴本来就是用来给员工发放产假期间工资的，且产假期间工资与员工原工资应一样，如果津贴不够发员工原工资，单位补足，如果多于原工资，可直接发给员工
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
