你好，想问一下：我是一名大二学生，寒假期间出来兼职，有跟老板签订日期约好大概10号左右走，但是家里有事想提前离开，向人事提交申请，人事说提前辞职是0工资，有签过合同的，但是我确认当时没有这个规定，想问下这个问题人事有权不给工资吗？我今天去看了合同，合同上她这几天自己用手写在后面加了一条备注：未到约定日期辞职没工资！但是这是在我不知情的情况下，请问一下这个生效吗？
2019-03-21 08:14:50
律师解答共有3条
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兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区别的。
应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。 -
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。 -
为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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