小作坊，试用期过了一个月，第二个月上了半个月的班。上司离开了，怎么要求经济赔偿呢？这期间没有签合同！
2022-03-31 18:48:54
律师解答共有3条
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公司在试用期时间内是时候用人单位解除合同有如《劳动法》第三十九条中六种情况的，用人单位不用支付经济补偿金
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如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
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没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
