法律问答

有人为某单位工作，做保安工作，在工作时间与值班岗位的业主发生摩擦，被业主杀害，但不是值班，而是离开值班岗位在地下室造成伤害。（业主已被逮捕）。这种情况应该被认定为工伤死亡吗？雇主拒绝提供当时的视频材料是否合适？

工伤索赔

2022-04-01 05:35:55

职工在试用期的，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中出现人身损害的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等
你好，因为工作原因受伤致死的，需要先进行工伤死亡认定，认定为工亡之后可以与用人单位按工亡标准协商赔偿，协商不成，尽快走法律途径维权。
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