法律问答
试用期内,员工因不符合工作要求,调整了岗位和工资,解除了劳动
合同
,重新签订了劳动合同。是否仍需重新规定试用期?
2022-04-01 07:50:21
律师解答共有3条
试用期内被调岗,无须重新设置试用期。根据《
劳动合同法
》第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的,如果试用期已经过了,调换工作岗位,不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门,双方协商一致,依法变更试用期长短的话,之前已经履行的部分试用期也不用重新计算,而是按新的试用期长短履行剩余的试用期
试用期根据劳动合同的期限有严格的法律规定,违法的规章制度条款无效
根据《劳动合同法》规定,试用期提前三天向用人单位提出解除劳动合同即可,公司规定要提前15天通知不合法
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