法律问答
你好我想问一下,我加入的公司说我会在成为半年常客后的第三个月购买社保,但我是第一次购买社保。如果我在头三个月没有领取社会保险,我可以要求公司以经济补偿的形式补偿我吗?公司只在第四个月为我购买了社会保险,但在我成为正式员工之前的四个月,它没有为我购买社会保险。此外,该公司在成为正式员工之前,没有履行最初商定的工资。一直沿用实习工资,但标准工作制度没有按照国定假日休假,加班没有加班工资!
2022-04-01 16:51:47
律师解答共有3条
单位未购买社保属于单位的过错行为,员工可以解除劳动
合同
并且要求公司支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
单位未购社保,员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿,但有两种情况是不支持的:1、之前以其他理由提出了辞职,后又以未购社保为由不支持;2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保,后又以未购社保为由不支持
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