公司经济裁员，没有提前通知我，我在4月底加入，9月初让我离开，公司支付半个月的赔偿，公司说具体的赔偿算法是月平均工资的一半，这个月的平均工资是指实际工资还是应付工资？（因为根据工资，扣除休假和社会保障工资），我在月底几天加入，月初被告知平均每月两个月，合理吗？
2022-04-02 13:03:08
律师解答共有3条
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包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，平均工资是包括五险一金
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经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算工伤赔偿金和经济补偿金时应当以劳动者税前的、未扣社保等费用的应发工资作为计算基数
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
