你好，律师，我想问一问。自去年12月以来，工资一直没有结算。我要求老板回答说，工资还没有计算，也没有解释发放时间，他还没有签订劳动合同，也没有支付社保。这种情况应该如何处理？
2022-04-02 15:55:31
律师解答共有3条
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劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利，一般情况下，在订立劳动合同时，劳动报酬应当是明确的。为了保护自己的合法权益，劳动者在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的；3、女职工在产假期内或哺乳假内的；4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
