法律问答

公司在前两个月降低了一次工资，通过降低基本工资来提高绩效，降低了近500或600，然后这次是调整工作时间，在降低工资之前是12小时3班，现在是8小时4班！合理吗？合同中对工资的解释非常模糊，入职说年薪7万

2022-04-03 08:11:12

公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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计时工资有绩效奖金吗

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你好！重庆的基本工资上涨300后，公司相应地提高了基本工资，

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

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我单位给我定的基本工资是8500，绩效工资1500，2021

工资的组成包括基本工资和奖金。不论公司采取何种方式调整工资，需要征求员工的意见，获得员工的同意。否则

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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并在工资单上签字确认后收回。这合法吗？

你好，这个具体是什么情况

教师离职学校说根据合同不发表绩效是合法的吗？

你好。建议协商处理

员工自费购买会员卡，用会员卡为客人买单赚取差价是违法的

数额较大的话可能涉嫌犯罪；建议积极退赔、协商解决

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