法律问答
你好！我49岁在公司工作6年，劳动
合同
9月到期，签了两次合同，公司不续签合同，说到法定退休年龄！我的保险不到15年！公司要求签署离职原因，还要写个人离职原因？没有补偿！这样合法吗
劳动合同纠纷
2022-04-03 08:38:19
律师解答共有3条
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
可以依法起诉进行，依法收集
证据
维权！
可以申请
劳动仲裁
，要求经济补偿金的
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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