我现在的公司今年经常拖欠工资，新年过后，1月和2月的工资拖欠了两个月。5月和6月的工资直到7月才支付。公司与我签订了劳动合同，但当我加入公司时，我被要求签署一份放弃社会保障的清单（每月退款）。我能在这种情况下提出赔偿吗？如何计算拖欠工资的赔偿法？如何计算社会保障赔偿？
2022-04-03 23:03:31
律师解答共有2条
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
