2022-12-25 12:54:44
律师解答共有3条
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协商不成，可以选择起诉
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向公司申请时应该批准的
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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
1、婚假：
（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
（3）晚育的给男方护理假7天。
（4）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
（5）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（6）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
（7）婚假包括公休假和法定假。
（8）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
