上班发生交通事故如果跟保险公司协商后，工伤该如何处理

劳务派遣人员工伤如何处理，　　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下：　　
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。　　
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。　　
3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。　　
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。　　
5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

交通意外保险理赔需什么材料
一、身故保险金申请
1、保险金给付申请书;
2、保险单或保险凭证原件;
3、被保险人的户籍证明或身份证明复印件;
4、保险金申请人的户籍证明或身份证明复印件;
5、 公安部门或保险人认可的医疗机构出具的被保险人死亡的书面证明或验尸报告;
6、 如被保险人为宣告死亡，受益人须提供人民法院出具的宣告死亡证明文件;
7、 公安部门出具的被保险人户籍注销证明;
8、 公安、交通等法律法规授权的有关部门出具的意外伤害事故证明;
9、 其他与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料。
二、残疾保险金申请
1、保险金给付申请书;
2、保险单或保险凭证原件;
3、被保险人的户籍证明或身份证明;
4、保险金申请人的户籍证明或身份证明;
5、经司法行政机关审核登记、并取得《司法鉴定许可证》的或经保险人与被保险人或投保人协商同意的鉴定机构出具的被保险人残疾程度鉴定书;
6、公安、交通等法律法规授权的有关部门出具的意外伤害事故证明;
7、医疗机构出具的医疗诊断证明书(包括但不限于诊断全称、病历和治疗过程)、医疗纪录、住院证明正本;
8、其他与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
三、医疗费用保险金申请
1、保险金给付申请书;
2、保险单或保险凭证原件;
3、被保险人的户籍证明或身份证明;
4、保险金申请人的户籍证明或身份证明;
5、公安、交通等法律法规授权的有关部门出具的意外伤害事故证明;
6、二级或二级以上公立医院或保险人认可的医疗机构出具的附有X 线片、病理检查、化验检查及其它医疗仪器检查报告的医疗诊断证明书、病历及医疗纪录正本、结算明细表、医疗、医药费原始单据;
7、其它与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。

对于在上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故的，其中包含着两层法律关系，其一为工伤关系，其二为交通事故损害赔偿关系。您在上下班途中发生交通事故，对方全责，按照法律规定，构成工伤，是可以进行工伤申报、认定并且进行工伤索赔的。
同时，对于交通事故，您也可以要求肇事者按照人身损害赔偿的规定，赔偿您相关的医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费（如果住院的话）、营养费等费用。两者不会存在影响。
事实上，单位替您申报工伤的，对您的赔偿更为有利，因为按照实践中的操作，在申报完工伤之后，社保部门也会要求您先行处理交通事故，在交通事故处理完毕之后再处理工伤。对于工伤赔偿和交通事故的赔偿，如果存在重合的赔偿项目只赔偿一次，两者不重合的赔偿项目分开赔偿，是各自进行赔付的，所以您并不需要担心申报工伤对您不利，相反工伤中特有的赔偿项目只有申报工伤、成功认定工伤之后才会得到赔偿，这对您来说是有利的。