我于2016年8月1日在该公司工作。2017年2月28日，公司无故终止劳动关系。2月份，528件所谓的工作服被强行从工资中扣除，国庆节期间没有支付工资的三倍。这只是普通的加班。每个月都有一次盘点，在22:30营业结束后进行。每次都是深夜1点和2点多，但没有加班费，没有补贴，路上也没有签订劳动合同。请问，当我提出仲裁时，我可以要求什么样的经济补偿？非常感谢。
2022-04-05 03:32:05
律师解答共有1条
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
