2015年，我在一家贸易公司工作，从未签订过劳动合同。他于2017年2月25日提出离职，并聘请新手培训于2017年3月1日交接。3月5日正式开学。3月6日我将不再工作。工资是4月15日发放的，部分工资，也就是2016年9月至2016年11月的佣金被拖欠，是在离职后3个月支付的。请问如何保障我佣金的权益？
2022-04-05 10:26:01
律师解答共有1条
-
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
