根据国家规定，单位将不能达到最低工资的员工提高到最低工资，工资高于最低工资的员工辞职。最后，车间从员工班扣钱，支付高工资。例如，一个团队有7个人。其中两个工资很高。从团队中扣除一部分钱，以补偿高工资。这合理吗。
2022-04-05 13:26:43
律师解答共有3条
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依据我国《劳动法》的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资
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国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
