法律问答
干部辞职何时批准并办理手续??他在递交辞呈一个月后是否必须上班?不工作的后果是什么?
2022-04-06 09:37:32
律师解答共有3条
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位的批准。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职
根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,劳动者有自由辞职的权利,并不需要单位批准才能辞职,只是需要按照法律规定提前通知单位
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
递交辞职报告后多久可以离职?
劳动合同纠纷
8860
如果领导不辞职,会有什么后果?
辞职不解除劳动合同的后果: 1、若进了下一份工作,其社保需要由下一个单位负责; 2、未解除劳动合同,
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
自动离职与辞职有什么区别
01:29
2345
员工离职没有写离职申请表会有什么后果
离职申请
不办理离职直接走有什么后果
劳动合同纠纷
5530
如果主管或公司在写完辞职信后不批准做什么?如果公司在辞职那天
您好,可以向劳动局投诉处理的
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
被辞退和主动辞职有什么区别
01:44
2345
提交了辞职报告后可以不去上班了吗
离职报告
想辞职,提交辞职报告后不上班会怎么样?
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
人咨询过
继续咨询
我是试用期护士,已经提前三天递交了辞职信,现在已经是第十天了
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2265
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1660
劳动法明确规定本月工作时间不足下个月可以补充吗?
这个自己协商解决,单位也可以根据自己的情况决定
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1190
现在员工辞职,单位能否要求其退还取暖费?
你好,协商不成建议起诉解决
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1080
能否举报酒店雇佣16岁以下童工?
法律分析:用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17129
因某种原因离职,工资单能叫亲人代签吗?
您好,建议和用人单位协商解决
判决抵押无效如何处理
抵押担保
920
如公司离职,差旅费不能报销怎么办?
你可以向劳动部门投诉解决
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宁波律师
宁波找律师
宁波劳动纠纷律师
宁波劳动仲裁律师
宁波劳动合同纠纷律师
慈溪市律师
奉化区律师
宁海县律师
象山县律师
余姚市律师
海曙区律师
宁波江北区律师
北仑区律师
镇海区律师
鄞州区律师
宁波房产纠纷律师
宁波公司法律师
宁波合同纠纷律师
宁波婚姻家庭律师
宁波交通事故律师
宁波劳动纠纷律师
宁波刑事辩护律师
宁波债务债权律师