我在酒店工作了八天，去的时候没有签订劳动合同，只填了入职申请表，第七天的时候我说要离职，她们没同意，八天工作完，我再一次提了离职，因为她们不合理的加班，还没加班工资，她们跟我说离职要提前两个月，我现在离职，时间不够，不给我办离职，也不给我发工资，必须再工作两个月才给我工资，而且她们也没跟我说过试用期什么的，有多久，但我现在也不算正式员工，因为没有给我录指纹，也没让我打卡，她们这样做合理吗，我能拿到工资吗？
劳动合同纠纷
2019-03-21 23:24:25
律师解答共有4条
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
