法律问答

我是暑假工，没有劳动合同，结账告诉我工资要扣除。

2022-04-06 16:14:26

劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨

你好，我们是暑期工，没有合约，但是提出离职之后，不结算工资

你好，对于工资拖欠，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。

暑期工没有劳动合同可以要到工资吗

没有劳动合同如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，可向劳动行政部门申请劳动仲裁。另外没有签订劳动合同

暑假工没有劳动合同，没有干满一个月辞职发工资吗？

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