公司没有为员工签订劳动合同，工资与工作不成正比。我提议在九月底离开，但被拒绝了。当我在九月份结算工资时，我未经允许更改了我的绩效奖金。那天晚上我提出了反对意见。第二天，另一方与我交谈，列出了一些由于我的工作而应该扣除的分数，其中一些分数是不存在的。我无法反驳和接受他的推论。我说这不是解雇，而是劝说。我不同意。我说十月份结束，对方默许了。谈话结束回到座位后，我从绩效表中扣除了相应的分数。实际工资还差10元，对方不愿意给我。他让我再次离开，并让我填写辞职表。我不同意，下午请了病假。我该怎么办？维护他们的权益
2022-04-07 12:40:33
律师解答共有2条
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协商不成可以通过法律途径维权
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
