法律问答
你好,我因个人原因不能提前30天通知公司离职。公司说当月不发奖金,要求基本工资赔偿两倍,合法吗?
2022-04-07 16:48:29
律师解答共有3条
劳动
合同
是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要
证据
。无论什么原因,不签订劳动合同都违背了《
劳动合同法
》的
立法目的
,员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位,如果遇到劳动者拒签劳动合同,法律也给予了用人单位相应的权利自救
在为用人单位工作的时候,工作单位需要和员工签订劳动合同,如果用人单位不和员工签订劳动合同的话,就会违反相关法律法规,根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的,并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职不提前通知公司扣工资是否合法
劳动合同纠纷
4175
你好,我不同意申请退休四天的假期。如果想马上解除合同的话,奖
按照工作时间计算
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
01:12
2345
合同解除当月还是在职员工吗
民法典
761
企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
民法典
1080
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
不签合同辞职能双倍工资赔偿吗
01:27
2345
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
合同通则一般规定
871
向公司提前三十天提出离职,最后一个月工作22天,不满一个月,
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
我想了解被公司辞退,本月没有奖金,多发10天基本工资,合理合
如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动
人咨询过
继续咨询
员工已经在职场工作了8个月,如果公司没有解除劳动合同,单方面
不同地区不一样,有些地区是当月交当月的社保,有些地区是下一个月才会交上一个地区的社保,所以具体看当地
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1445
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1065
但是学校拿到实习证明压我们,说会影响毕业证,这是违法的吗?
你好,尽量协商处理
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
735
这15分钟不计算工作时间,是否违反劳动法。
协商不成搜集证据申请仲裁维权
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
665
是否违反劳动法,随意调休员工
你可以向劳动局监察大队投诉处理
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
冷库搬运工是特殊工种吗?
临时搬运工与用工单位之间一般不构成劳动关系,形成的是雇佣关系。但同时有下列情形的除外:用人单位规章制
判决抵押无效如何处理
抵押担保
460
公司离职证明一般什么时候开,法律如何规定
离职时开离职证明。操作如下:1. 与用人单位协商确定离职日期;2. 在离职当日或之前,向用人单位申请
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
洪泽区律师
金湖县律师
涟水县律师
盱眙县律师
淮安区律师
淮阴区律师
清江浦区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权