劳动者未因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，原签订无固定期限劳动合同，应与新用人单位签订什么合同
劳动合同纠纷
2022-04-07 18:21:32
律师解答共有3条
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入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年
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你好，用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同，公司未签订无固定期限劳动合同，视为违法解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
