法律问答

单位单方面解雇工作十多年没有固定期限合同的员工应该如何赔偿？

劳动合同纠纷

2022-04-08 06:43:05

用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十一条第一款经济性裁员的规定解除劳动合同的
如果不是无固定期限员工自身原因被用人单位辞退的，而是用人单位违法解除与无固定期限员工的劳动合同的，无固定期限员工可以要求用人单位支付违约解除赔偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工

合同纠纷 510

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

无固定期限合同被开除怎么赔偿

01:35

公司倒闭了无固定期限劳动合同员工怎么赔偿

企业法律顾问 281

公司倒闭无固定期限合同的员工怎么赔偿

劳动合同纠纷 1051

公司开除无固定期限合同的员工有赔偿吗？

员工解除无固定期限合同，若是由用人单位向劳动者协商解除的，可以要求支付经济补偿；若是用人单位违法解除

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

长期固定合同辞退怎么赔偿

长期固定合同辞退怎么赔偿

00:55

无固定期限劳动合同可以协商变更吗

无固定期限劳动合同可以协商变更吗

公司裁员没有固定合同的员工怎么赔偿？

协商不成搜集证据申请仲裁维权

公司解除无固定期限合同的员工应该怎么赔偿？

员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金

签了无固定期限劳动合同的员工，公司单方面解除合同怎么赔偿？

劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。

月底申请离职公司，是解雇吗？

如果离职的话需要月底吗？没有规定

我提前一个月签了离职申请，但现在单位招人赶我走

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

KTV不签劳动合同是否违法？

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

学生跳楼学校能开除吗？

要看是否符合开除的条件

退休后，原单位返回工作，签订合同一年，单位将被解雇。可以给予

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海丰县律师陆丰市律师陆河县律师汕尾城区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权