1.领导说卫生行业属于特殊部门，需要我们长时间加班。我不知道每周44小时或每天8小时的规定是否适用。我们每周工作超过63小时
2。国家对年假有补贴规定，但医院将组织旅游视为年假，强制旅游，扣除部分旅游费用，不允许休年假。不去旅行被认为是自动放弃。
旅游维权
2022-04-08 13:21:10
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可以申请劳动仲裁维权
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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1.领导说卫生行业属于特殊部门，长期要求我们值班加班，强制旅游，扣除了部分旅游费用
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