法律问答
试用期考核不合格,工作不到一个月没有签订劳动
合同
,被公司劝退,公司需要赔偿吗?
2022-04-08 19:52:42
律师解答共有3条
1、在试用期内,如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。2、在试用期内,如果单位不能证明员工不符合录用条件的,不是按照
劳动合同法
规定的理由辞退员工的,属于在劳动合同期限内违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没签合同,在试用期内被辞退,有补偿吗
劳动合同纠纷
588
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
公司试用期辞退员工补偿标准
01:26
2345
员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
1439
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
951
你好,试用期没签合同,公司辞退,有赔偿吗
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
陈崇武律师
广东经国律师事务所
试用期没签合同被辞退有补偿吗
01:13
2345
未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗
劳动合同纠纷
435
试用期结束,未签订劳动合同,被公司辞退,公司是否应该赔偿?
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
我在公司已经试用期两个月了,没有签劳动合同,现在公司需辞退我
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
人咨询过
继续咨询
没有和公司签订劳动合同,但是已经过了试用期被辞退了,有赔偿吗
双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1435
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1060
拒绝上学校晚自习被开除了怎么办
针对拒绝上晚自习被开除的情况,具体操作如下:首先,收集相关证据,如学校通知、学生出勤记录等。其次,向
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
735
到退休年龄单位未办理多上了2年班,单位停发工资
您可以直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。但在提起诉讼前,建议您先尝试与单位协商解决或向劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
660
原单位辞职后能找到新单位的情况吗?
可以申请劳动仲裁维权
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
我不到十八岁。一天十二小时。违法吗?
你好协商不成可申请劳动仲裁
判决抵押无效如何处理
抵押担保
455
请问辅警被解雇后还能去其他公安局当辅警吗?
辅警被投诉不一定会被开除,这要看投诉的内容以及严重程度,最重要的是要核实投诉是不是真的。编外公职辅警
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
潜江律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权