法律问答

如果公司在裁员后不向员工提供经济补偿怎么办

劳动合同纠纷

2022-04-09 06:16:33

公司裁员应该支付员工经济补偿，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的
您好，申请劳动仲裁维权
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司裁员员工是否有经济补偿

企业法律顾问 285

公司裁员不给员工补偿怎么办

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司辞退员工如何补偿

公司辞退员工如何补偿

01:36

公司裁员赔偿支付期限

公司裁员赔偿支付期限

竞业禁止不给补偿怎么办

竞业禁止协议补偿金

竞业禁止不给补偿怎么办

公司辞退员工不给经济补偿

你好，可以申请劳动仲裁

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

被辞退是否可以要经济补偿

被辞退是否可以要经济补偿

01:21

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

公司可以辞退员工不给经济补偿

你好，可以申请劳动仲裁

公司解聘员工不给经济补偿怎么办

公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不

本人是实习生，现在实习结束单位不盖章怎么办？

你好，可以到教育局投诉解决

临时工需要书面辞职吗？

想离职，需要书面提出离职，根据实际情况写

没有签订劳动合同，劳动仲裁可以要求多少赔偿。

应根据你的工资情况以及工作年限等因素确定

劳动合同到期续签法律规定有哪些，有哪些规定

劳动合同到期关于续签劳动合同的规定：双方决定续签的，应在继续用工的一个月内及时签订书面的劳动合同，并

女性56岁在公司工作突然被解雇，有补偿吗？

您好，这种情况可以申请劳动仲裁

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

长宁县律师高县律师江安县律师南溪区律师屏山县律师兴文县律师叙州区律师珙县律师筠连县律师翠屏区律师

成都律师泸州律师绵阳律师内江律师南充律师宜宾律师达州律师眉山律师凉山律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权