我与该公司签订了一份为期三年的合同，从2009年3月16日到2012年12月31日。现在，公司当时的人事档案是错误的，劳动局的人事档案于2012年6月30日到期。现在公司要求我续签合同。我给公司的答复是改变劳动局的记录以符合我的合同。该公司表示，它可能无法改变它。如果我不续签，我能得到经济补偿吗？
劳动合同纠纷
2022-04-09 07:59:59
律师解答共有1条
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合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；3、法律、行政法规规定的其他情形；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
