法律问答
未经事先通知解雇员工的报酬是多少？
2022-12-23 11:30:41
律师解答共有4条
你好，根据你的工资水平和工作年年限有关
你好，具体需要根据我方详细情况计算
经济补偿金等，需要根据你的情况确定
劳动者被公司解雇，工资应当按照其在劳动
合同
中的约定和劳动者实际工作的天数来算。公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资，且需要以货币形式来足额进行支付。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
如果提前一个月通知辞退需要补偿吗？
劳动合同纠纷
640
辞退没有提前通知需要补偿吗
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
解除合同需要提前通知吗
01:01
2345
企业提前一个月书面通知辞退员工需要补偿吗
劳动合同纠纷
730
辞退员工需要提前告知么
辞退知识
1476
辞退员工没有提前通知要补偿吗
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
刘则通律师
福建瀛坤律师事务所
试用期内辞退员工是否需要赔偿
01:12
2345
公司解散没有提前通知需要赔偿吗
合同纠纷
595
您好，请问如果公司提前一个月辞退员工，需要赔偿吗？
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
没有提前通知一个月辞退有赔偿吗？
被辞退的补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1715
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1245
员工离职日期是指离职日期
一般来说，员工离职需要提前三十天（试用期提前三天）向单位书面辞职，以递交书面辞职信的次日开始计算，一
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
905
童工举报自己会受到惩罚吗？
你好，可向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
775
公司部门内部规定罚款条例，要求员工签字合法吗？
你好，看公司的规定是否有罚款的条文
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
美团是否会影响上个月的工资
法律分析：一般不会影响上个月工资。一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人
判决抵押无效如何处理
抵押担保
545
60岁以上可以在工厂工作
（一）国家法定的企业职工退休年龄男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。（二）中国法
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
济源律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
