2005年，我开始在一家国有企业的劳动部门工作。由于业务困难，公司于2014年7月休假停产。从16岁开始，我就逐渐将员工部署到总部和其他地方的一些分支机构。到目前为止，有些人仍然有假期。近日，公司通知度假人员回公司签订协议。请问：1如果您因个人原因不愿意在该领域工作并签署协议，是否有任何补偿。2.如果公司现在终止合同（我签订了无期限劳动合同），是否违法？
2022-04-09 08:55:21
律师解答共有3条
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如果是员工以第三次签订劳动合同为由要求签订无固定期限劳动合同，单位有权选择拒绝续签，但需要给员工支付经济补偿金
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你好，可以向劳动局投诉的
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您好，申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
