您好，我从2015年1月1日开始加入一家私人公司。前两个月是试用期。公司与我签订了试用期合同，但试用期(2015年3月1日起)过后，公司未与我签订正式劳动合同。自2017年4月以来，已经过去了两年多。打扰一下，我现在想申请劳动仲裁。我能得到经济补偿吗？我还在劳动仲裁时效期间吗？该公司注册在北京朝阳。
2022-04-09 11:08:43
律师解答共有3条
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试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
