在恒虹眼镜厂，我担任零件科科长，负责铸造车间和数控车间。我的表现在公司的前列。工厂认为铸造成本高，所以我把它拆掉了。剩下的数控车间与其他部门合并。我被调出去提高质量，掌握计算机。我今年49岁。此外，我在原部门工作了22年。自动机噪音大，我的听力下降，高血压，神经衰弱，离开熟悉的工作，很难适应新部门，因此，我不想在新部门工作。我已经和家人分开很多年了。我想要求公司按照东莞的工资标准支付赔偿金。有法律依据吗？该公司希望避免此类赔偿。我该怎么办？
2022-04-09 22:37:08
律师解答共有2条
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你好，协商不成可以提起劳动仲裁
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建议到公司登记部门变更
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
