我的工作合同已经过了试用期。同时，一位领导已经批准，但领导刚刚辞职，然后上级领导还没有批准。此外，由于领导的变化，他说他仍然需要谈论成为一名正式员工。如果此时被解雇，是否有补偿，根据正式补偿还是试用期
劳动合同纠纷
2022-04-09 23:17:45
律师解答共有3条
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试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
