法律问答

我的公司是一家私营公司。我在这里工作了半年。在签订合同之前，我经历了一个月的岗前培训。签订合同时，每月扣200培训费，扣5个月。在过去的六个月里，公司的情人们为员工举办了关于企业运营、企业文化和企业发展的讲座。没有专业和技术培训。在这种情况下，我还能拿回培训费吗？

其它

2022-04-10 07:03:25

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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