法律问答
我们之间签订的
合同
中有一条规定：如果乙方在试用期满后30天内未发出通知，或自动离职，则以乙方工资为标准，每延迟一天支付1天工资的赔偿金，对发包人的经济损失负责。赔偿金额包括但不限于甲方为招用乙方而支付的费用和培训费用，以及给生产经营和工作造成的直接经济损失。如果我自愿离开，我需要赔钱吗
2022-04-10 13:45:49
律师解答共有3条
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿
违约金
、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
自动离职，没有交接工作的用人单位不能追究其相关的违约金。以下两种情形可以约定违约金：（1）接受单位的专项培训，并签订服务期限；（2）签订了竞业限制约定，违反了协议需要支付违约金
一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除
劳动关系
并要求经济补偿。
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